Đào tạo và phát triển
Lộ trình học chỉ được tạo từ khoảng trống năng lực đã được người có thẩm quyền xác nhận.
Khai thác nhu cầu
Thực hiện cuộc tư vấn có bước khai thác nhu cầu trước khi giới thiệu khóa học.
Căn cứ: Đánh giá phỏng vấn vòng 1 do quản lý xác nhận (dữ liệu giả lập).
2/5 bước đã hoàn thành
Hệ thống không tự động kết luận nhân viên yếu hay giỏi. Mức năng lực chỉ thay đổi khi người quản lý xác nhận.